Starta 2025 med att bygga hållbara arbetslag. Tips för att komma igång!
Börja med att smaka på orden kommunikation och attiyd. Det är två nyckelord att utgå ifrån när vi vill öka hållbarheten i vårt samarbete.
Här följer Camilla Vahlbergs tankar om hur hur du kommer igång att bygga in en ökad hållbarhet i ditt arbetslag under 2025.
Camilla Vahlberg är föreläsare, författare och inspiratör kring samspelskompetens med förskolan som specialitet. Blir du nyfiken på att fördjupa din kompetens inom området så kan du t ex läsa hennes bok Det hållbara arbetslaget eller boka henne som föreläsare till din arbetsplats
Kommunikation – mer än ett gemensamt spåk
Ett stort misstag är om vi tror att ett gemensamt talat språk per automatik betyder en fungerande kommunikation. Det är så mycket som inverkar på vår kommunikation. Två utmaningar är:
- Inget budskap är självklart - vi tolkar och färgar allt utifrån våra erfarenheter och vårt mind-set. Vi behöver förstå att tolkningar är en stor del i vår kommunikation. Testa övningen i slutet av nyhetsbrevet för att upptäcka hur värderingar och tolkningar påverkar vår kommunikation.
- Vi tror oss ha bättre lyssningsförmåga än vad vi egentligen har. Vi lyssnar oftast för att komma med en replik, samla på oss argument eller flika in i samtalet – inte för att förstå. En god lyssningsförmåga främjar goda tillitsfulla relationer. Träna lyssningsförmågan.
Attityd - grunden för hållbar dialog
En positiv och lösningsfokuserad attityd främjar ett tillitsfullt och tryggt klimat. I en salugent dialog:
- Är vi öppna för att låta oss påverkas av olika perspektiv genom att vi frågar. Vi lyssnar för att förstå.
- Respekterar vi kollegors, medarbetares, barns, vårdnadshavares, rektorers mf l perspektiv. Var och en har rätt till sitt egna unika perspektiv.
- Ökar vi förståelsen för oss själva och varandra (kollegor, medarbetare, barn, elever och vårdnadshavare).
- Berättar och delar vi med oss av tankar, idéer och perspektiv på ett prestigelöst sätt.
Ett salutogent förhållningssätt stärker relationer och skapar en arbetsmiljö där alla kan utvecklas.
Attitydens makt – Hur väljer du att se på saker?
Vår attityd kan antingen främja eller hindra vår hälsa, välmående och kvalitet. Alla hamnar vi, i olika grad, i att uppleva oss offer för omständigheter. Det är dock värdefullt att reflektera kring hur tung den vågskålen är och vilken balans vi vill ha.
| AKTÖR | OFFER FÖR OMSTÄNDIGHETER |
| Friskfaktor | Riskfaktor |
| Agerar medvetet | Reagerarar omedvetet |
| Ger kraft och energi | Slukar kraft och energi |
| Makten hos mig själv | Makten ligger hos andra |
| Dynamiskt mindset | Statiskt mindset |
| Tacksamhet | Missnöje |
| Tilltro till egen förmåga | Inlärd hjälplöshet |
Reflektera över var du står och vilka val du kan göra för att stärka dig själv och ditt samarbete med andra.
Vilka olika betydelser hittar du för respektive mening
Det här är en övning du kan göra tillsammans med kollegor.
Se hur många betydelser du kan hitta på dessa två meningar?
Samarbeta med dina kollegor.
1. Män blir lättare förkylda än kvinnor.
2. Han tog inte mina pengar.
Camilla Vahlberg har skrivit Det hållbara arbetslaget. Samspel och självledarskap i förskolan. En bok som fått stor uppskattning av läsare och förskolor som använder den som kompetensutveckling i bokcirkelform.
Att starta en bokcirkel går både snabbt och lätt. Men som alltid så är en bra planering grunden till ett lyckat resultat, så vi har förberett såväl tips för att komma igång som reflektionsfrågor. Läs mer om bokcirkelmaterialet här>>
