Samspelet i förskolans arbetslag är avgörande för kvaliteten på verksamheten – och för pedagogernas inre hälsa.

I den här boken ger Camilla Vahlberg konkreta redskap för att utveckla ett positivt samarbetsklimat och belyser bland annat självledarskap, kommunikation, stress och konfliktlösning.

När vi som individer får insikt om vår egen makt att påverka den sociala och organisatoriska arbetsmiljön kan vi även utveckla friska och hållbara arbetslag i förskolan. Ett systematiskt arbete med samspelskompetens skapar större arbetsglädje, bättre samarbete och lägre sjuktal, vilket gynnar både pedagogerna och förskolan som organisation. Skillnaden märks i mötet med barn, vårdnadshavare och kollegor.

Boken är väl förankrad i teori och forskning. Den hjälper dig och ditt arbetslag att navigera i en inre och en yttre värld och att skapa en lärande organisation. Du får också möta två fiktiva arbetslag, som exemplifierar vanliga fallgropar och lösningar i förskolan.

Vi medskapar alla till det samspelsklimat som råder, nu och framöver, i det arbetslag vi ingår i.

Grunderna för ett hållbart arbetslag

Samarbete och samspel
Något som vi i de flesta fall tar för givet, men som i själva verket handlar om komplexa processer.

Kommunikation
Grunden för allt samspel, där ingenting någonsin är självklart – allt tolkas, i alla sammanhang.

Självledarskap
Här hittar vi kraft till hälsa, välmående och kvalitet. Det gäller att ta vara på den kraften och möjligheten.

Självkännedom
Att känna oss själva inifrån, vad som är viktigt på riktigt för oss, är nyckeln till ett gott självledarskap och det som hjälper oss att bli hållbara över tid.

Hälsofrämjande förhållningssätt
Vi stärker det friska och goda hos var och en. Vi tänker och agerar utifrån att alla fyller en viktig funktion.

Stress och psykisk ohälsa
Att skapa balans för att röra sig mot god hälsa och välmående. Reflektion hjälper oss hitta ledtrådar till vad som är rätt för varje individ och arbetslag utifrån våra unika sammanhang.

Konflikter
Det är både naturligt och oundvikligt att konflikter uppstår i vårt samspel. Om vi hanterar dem konstruktivt stärker det tilliten kollegor emellan och blir värdefullt för arbetslagets utveckling.

Feedback
En subjektiv återkoppling på hur vi uppfattar andra. Feedback är ett effektivt redskap för utveckling, både i ett hälso- och kvalitetsperspektiv.

Ett systematiskt arbete med samspelskompetens skapar större arbetsglädje, bättre samarbete och lägre sjuktal.